人才理念
Group introduction
  • 勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才
    這就是杭州公交集團對人才最為基本的認識
    人才是企業(yè)發(fā)展的重要財富，也是事業(yè)成敗的關鍵?，F(xiàn)在各行業(yè)對人才的要求越來越高，對此，我們始終加強企業(yè)人才隊伍的建設，塑造一支適應于城市公共交通現(xiàn)代化要求的新型人才隊伍，以增強企業(yè)應對現(xiàn)代化市場化發(fā)展的動力，適應不斷增長的服務需求。盡管人們對人才存在的不同理解認識，但對杭州公交集團來說，只要您具有優(yōu)秀的人格，勤奮努力勝任本職工作，這就是企業(yè)優(yōu)秀的人才因而近年來，杭州公交集團不斷擺脫計劃經(jīng)濟的羈絆，努力倡導“公交優(yōu)秀，必須優(yōu)秀”的經(jīng)營理念，把人才隊伍建設作為公交現(xiàn)代化的重要基礎，積極培育人才，留住人才。
  • 一流的人才是建設一流企業(yè)的基礎
    公交堅持“公交優(yōu)先，必須優(yōu)秀”的經(jīng)營理念，始終把人才作為公交現(xiàn)代化建設的發(fā)展之本、競爭之本。通過多年的努力，杭州公交已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭尊重知識和人才的良好企業(yè)氛圍。

    讓事業(yè)留住人才:堅持人才公平競爭的“賽馬”機制。通過公平的“賽馬”競爭，讓人才脫穎而出，并委以重任，積極為人才創(chuàng)造一個公開、公平、公正的競爭發(fā)展環(huán)境；
    讓待遇留住人才：建立吸納和聚集人才的激勵機制。建立激勵機制，增強人才的內在動力，從改善福利、分配、精神三個方面構筑起用、留住人才的平臺，通過建立企業(yè)特殊貢獻獎、科技創(chuàng)新獎等，調動各類人才的積極性，建立發(fā)揮他們才能的激勵制度和措施，確保他們才能的發(fā)揮；
    讓優(yōu)秀的企業(yè)文化留住人才：創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，不斷強化企業(yè)內部的親和力、凝聚力，在生活上、感情上以及文化氛圍上為員工創(chuàng)造良好的條件。
    我們希望有更多的人加入公交事業(yè)的行列，更多的人關注公交的發(fā)展！